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美国范德比尔特大学（VanderbiltUniversity）周二发布的一项研究指出，多余的脂肪和薄弱的薪水在打工时已产生关联。当一个女人超载时，她不大可能取得一份高薪的白领工作。
体重增加或者病态体重增加的女人，更加有可能不得不不得已专门从事劳动密集型行业：比如家庭护理，厨房工作或者保姆。范德比尔特大学法律学院助理教授及该研究作者JenniferShinall总结道。“数据表明，出于面子的缘故，雇员们不不愿雇用较胖的女人。
”她说道：“但体重增加的男人却没受到某种程度的待遇，他们有相当大一部分专门从事体育涉及的工作。这就是为什么这些数据使人吃惊，为什么是女人长得有错，而男人就能被原谅？这是一个性别歧视的问题。”她对美国劳工统计局和美国人口普查局的数据展开研究，并融合美国国家工作场合饮食习惯调查数据展开对比研究。研究结果转变了人们对胖女人的偏见，以为她们每天躺在办公室多达8小时。
实质上，她们更加多人专门从事体力活动，在休息和运球着，不时辛苦着。“很多时候，她们做到着没有人想要做到的工作。”也就是低薪多劳的工作。也就是说，胖女人的低收入结果并非出自于自己的自由选择和意愿。
“体力劳工工作是大部分体重增加女人唯一能获得的工作”，她说道：“她们没过于多自由选择。很多时候都不能腊没人想干的活。”她对比了胖女人和平均值体重女人的工资。例如，在必须人际对话，必须与客人交流或者户外工作，胖女人比长时间女人的薪酬较少了5%。
“这是长时间工商管理场不存在现象。但现在胖人数量更加多，问题就突显出来了。
我们必须给与胖女人更加多认同。
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